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福利组成:底薪+奖金+提成+五险一金

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福利:
人力资源管理与战略紧密相联,人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联。
招聘配置:吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工。
薪酬福利:我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇,为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平。
人才选拔:以内部培养为主,外部招聘为辅;注重培养具有大局观念勇于创新的专才;绩效导向、以素质为基础的选拔体系
职业发展:挖掘员工具有的发展潜力,结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会;职业发展路径顺畅,人职匹 配,人尽其才。
员工关系:以人为本,建立公开透明的人力资源管理制度,尊重员工工作和生活的平衡

薪酬:
1、公司提供极具竞争力的薪酬水平。
2、每年根据物价水平、城市平均工资水平及员工上一年度的综合表现统一调整薪酬水平

惠帮人力资源管理愿景:
1、公司为员工提供福利性餐厅及住宿(根据公司宿舍情况安排)
2、公司为员工提供节假日福利物资发放、生日礼券、结婚红包等
3、公司为员工提供其它福利,等待您的发现

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